FORMATION
- Home
- FORMATION
formation professionnelle
LA FORMATION Les Grandes orientations de la politique de formation d’EURO PROTEC Le plan de formation d’EURO PROTEC s’inscrit dans la politique de formation d’EURO PROTEC comme le terrain d’actions transversales pour être conforme à la réglementation (Certificatde Qualification Professionnelle CQP) et transmettre à notre personnelles compétences, connaissances, techniques et ainsi que les aptitudes nécessaires à l’exercice de leur fonction.
Optimiser les ressources humaines en promouvant des formateurs en interne sur les trois axes principaux de formation à savoir : L’incendie , Le secourisme et la Sûreté.
Appliquer une
démarche
d’ingénierie au
système formation
d’EURO PROTEC
en actualisant la
procédure qualité
dans ce sens
Mettre à disposition
des agences des
outils pédagogiques
performants
et
innovants en
intégrant
de
nouvelles fiches
qualité
Développer un
partenariat formation
avec chaque client à
travers la mise en
place de chaque
prestation et
un suivi
mensuel ou
trimestriel
DÉTAIL DES FORMATIONS
• Durée 7 Heures
• Lieu Locaux EURO PROTEC et sur Site
• Objectifs: Présentation de l’entreprise et ses services, Réglementation , l’accueil et la gestion de conflits , Savoir-faire et savoir-être attendu
• Module spécifique grande distribution
•Formation spécifique: La gestion des situations de crise et d’urgence 7 Heures
•Analyse Comportementale pour détecter la menace humaine 7 Heures
•Risques attentatoires et conduite à tenir 4 heures
• Durée ADS 12H (Sous forme de rations par poste)
• Lieu : Sur Site client
• Objectifs : Connaissance des sites et installations de sécurité- Maîtrise des modalités et des règles de circulation –Connaissance des
consignes particulières et des objectifs de la mission
• Passages réguliers par nos formateurs afin d’évaluer les compétences de nos agents et leur transmettre d’éventuelles modifications
réglementaires ou consignes spécifiques (VIGIPIRATE..)
• Détection automatique pour les recyclages obligatoires (SST, SSIAP)
• Inscription systématique des formations réglementaires dans notre plan de formation annuel
Le recrutement
Une compréhension fine des besoins clients
Sources : cooptation, pôle emploi (convention avec l’agence locale), centres de formation, cellules de reconversion police, pompiers et armée…
- Un profilage précis des agents
- La vérification des références et des pièces administratives
- Evaluation du niveau de connaissance (QCM, Mises en situation)
- Une double validation recruteur / agence
outils de formation
Il est indispensable de s’assurer du niveau de connaissances des
agents. Des outils seront mis en place pour permettre d’assurer ce suivi :
- Plan de formation
- Fiche individuelle d’intégration
- Fiche individuelle de formation
- Suivi et d’entretien des compétences
