Europrotec

FORMATION

formation professionnelle

LA FORMATION Les Grandes orientations de la politique de formation d’EURO PROTEC  Le plan de formation d’EURO PROTEC s’inscrit dans la politique de formation d’EURO PROTEC comme le terrain d’actions transversales pour être conforme à la réglementation (Certificatde Qualification Professionnelle CQP) et transmettre à notre personnelles compétences, connaissances, techniques et ainsi que les aptitudes nécessaires à l’exercice de leur fonction.

cropped image of security guard with gun opening car door

Optimiser les ressources humaines en promouvant des formateurs en interne sur les trois axes principaux de formation à savoir : L’incendie , Le secourisme et la Sûreté.

Appliquer une démarche d’ingénierie au système formation d’EURO PROTEC
en actualisant la
procédure qualité
dans ce sens

Mettre à disposition
des agences des
outils pédagogiques performants
et innovants en intégrant
de nouvelles fiches
qualité

Développer un partenariat formation avec chaque client à travers la mise en place de chaque prestation et
un suivi mensuel ou trimestriel

DÉTAIL DES FORMATIONS

• Durée 7 Heures 
• Lieu Locaux EURO PROTEC et sur Site
• Objectifs: Présentation de l’entreprise et ses services, Réglementation , l’accueil et la gestion de conflits , Savoir-faire et savoir-être attendu
• Module spécifique grande distribution

•Formation spécifique: La gestion des situations de crise et d’urgence 7 Heures
•Analyse Comportementale pour détecter la menace humaine 7 Heures
•Risques attentatoires et conduite à tenir 4 heures

• Durée ADS 12H (Sous forme de rations par poste)
• Lieu : Sur Site client
• Objectifs : Connaissance des sites et installations de sécurité- Maîtrise des modalités et des règles de circulation –Connaissance des
consignes particulières et des objectifs de la mission

• Passages réguliers par nos formateurs afin d’évaluer les compétences de nos agents et leur transmettre d’éventuelles modifications
réglementaires ou consignes spécifiques (VIGIPIRATE..)

• Détection automatique  pour les recyclages  obligatoires (SST, SSIAP)
• Inscription systématique des formations réglementaires dans notre plan de formation annuel

Le recrutement

Une compréhension fine des besoins clients

Sources : cooptation, pôle emploi (convention avec l’agence locale), centres de formation, cellules de reconversion police, pompiers et armée…

outils de formation

Il est indispensable de s’assurer du niveau de connaissances des
agents. Des outils seront mis en place pour permettre d’assurer ce suivi :

serious bodyguard standing with sunglasses and security earpiece on helipad

Déposez votre CV